5G迎来商用元年,企业对大数据和AI人才的需求会越来越大

by admin on 2019年11月27日

[AI和大数据技术的发展和应用中,最核心的是人才。可以预见,在未来几年内,企业对大数据和AI人才的需求会越来越大。企业应该多花点时间寻找适合自己的人才,并通过有效的机制把团队管理好,让团队更好地创造价值。]

C114讯
3月7日消息3月,一年一度的全国两会召开。两会期间,人民大会堂、天安门广场和两会新闻中心成为北京首批提供5G网络全覆盖的区域,5G也成为本届全国两会网友最关注的热点话题。

8月5日凌晨,国内首款5G手机正式卖出,首款开售的5G手机是中兴天机Axon 10
Pro
5G手机,来自北京的杨先生作为全国首位成功入手5G手机的用户,购机的同时现场办理了电信5G体验套餐,并现场使用体验。

人工智能与大数据是最近几年科技界乃至商业社会最火的词。正如阿里巴巴创始人马云所说,我们已经步入了数据技术时代(Data
Technology),数据的重要性和威力越来越显现出来。随着大数据存储和计算的迅猛发展,AI技术像是插上了翅膀,理论和应用层面都在近几年取得了很大的突破。我们在现在和未来看到越来越多的商业落地,如机场的人脸识别、搜索推荐、人机交互的智能语音音箱等,这些技术与应用正在从方方面面改变着人类的生活。

2019年是5G商用的元年。我国有望成为第一批商用5G网络的国家。5G是国家信息产业实力的证明,也是关乎推动国民经济、提升信息化水平的重要引擎。当然,5G技术的成熟和规模商用背后离不开众多创新力量的支持。

在接下来的第三季度,还会有vivo、小米等品牌陆续发布5G手机,这无疑为持续低迷的手机市场注入一剂强心剂。但对于消费者来说,还存在着一些5G换机焦虑。该不该换5G手机?什么时候换5G手机?从大家的反应来看,对于新款5G手机发布时的新鲜感何时能转化成普适的使用感,可能还有一段路要走。

AI和大数据技术的发展和应用中,最核心的是人才。笔者在美国学习与工作多年,并在谷歌公司担任数据科学家,对此深有体会,所以通过本文,从以下几个方面对人才这个话题做出探讨。

作为我国通信行业自主创新的核心厂商,大唐移动凭借在3G、4G发展中积累的丰富经验,在5G发展的关键技术、标准化、产业推进以及生态构建等方面取得了突出的成果,为5G落地奠定了基础,也成为了我国5G发展的中坚力量。

不断降低的5G手机价格门槛

市场对AI和大数据人才的需求

5G迎来商用元年

在经历了连续五个季度下滑之后,2019年第二季度,对于很多手机厂商来说,市场环境依然艰难。中国信通院发布的2019年6月中国手机市场运行分析报告显示,
2019年1~6月,中国手机市场总体出货量1.86亿部,同比下降5.1%,其中4G手机1.78亿部,同比下降4.2%。

市场对人才的需求一般分为两类:研究型人才和应用型人才。

5G到底有多火?在今年的两会上,“5G走进两会”、“代表委员们发言”齐力将5G顶上了热搜,一时间“5G”成为了热议话题。

“4G改变生活,5G改变社会”,是大家听得最多的一句宣传语。对于普通用户来说,手机是他们最关注的5G应用,从今年下半年开始,5G逐渐走出试验场“触及”人们的生活,到达的第一站就是5G手机。

研究型人才一般是知名人工智能研究机构的重点招募对象,比如大家耳熟能详的谷歌大脑、脸书的研究部、阿里的达摩院等,都对研究型人才求贤若渴。研究型人才大部分是国内外知名学府计算机、电子工程、统计学、数学等专业的博士背景,他们侧重于架构的创新(比如大名鼎鼎的MXNET、Spark、Tensor
Flow),或者算法的创新(比如计算速度、准确率、普世性等),在各自的研究领域钻研得比较深。这类岗位的录取标准很高,基本都要求发表顶级会议论文(比如神经信息处理系统大会NIPS、国际机器学习大会ICML、电气和电子工程师协会IEEE等)。

两会期间,人民大会堂、天安门广场、两会新闻中心首次实现5G网络全覆盖。设于新闻中心媒体工作区的5G体验区引得人们争相参观、5G站点也首次服务中央广播电视总台5G+高清的两会新闻报道。

在7月23日国新办例行新闻发布会上,中国工业和信息化部信息通信发展司司长、新闻发言人闻库表示,中国的5G网络和终端均已步入成熟,已有约20款可上市5G手机。

很多知名人工智能研究机构会和海内外高校有合作关系,比如滴滴和密歇根大学,商汤科技和香港中文大学。和高校不同的是,人工智能研究机构一般会有短期和长期的落地规划。具体说来,研究机构最终要么是希望研究成果与现有产品结合,打磨出更好的产品,比如谷歌这几年力推的谷歌助手;要么是为未来推出新产品做技术积累。目前研究型人才相对稀缺,所以很多刚毕业且学术做得很好的博士生会有很不错的工作邀约。

在全国两会上,5G成为代表委员们关注的重点。第十三届政协委员、中国联通研究院院长张云勇介绍,5G现在确实“非常热”,中国20个省市区正在进行网络试点。5G手机和目前大家现在手里的4G手机没有什么差别,但是它的速度却是4G的好几倍,下载1G左右的高清大片只需要三秒钟,而且5G可以在家里、办公室等场景连接所有智能终端。

目前看来,已经上市的5G手机厂商,都在集体发力,试图降低首批5G手机的购买门槛。

另外,学校里的教授也是这些研究机构非常看重的一批人。近些年来比如多伦多大学的杰弗里·欣顿(GeoffreyHinton)、斯坦福的李飞飞、卡耐基梅隆大学的安德鲁·摩尔(AndrewMoore)等学术大牛都在谷歌等大公司的研究部门带领团队做创新。他们走出象牙塔,一方面致力于推动科技落地,变成看得见摸得着的产品,造福人类;另一方面致力于推动科技民主化,使科技让更多的人了解并且掌握,形成百家争鸣、百花齐放的场面。这些高素质的博士生和教授引领着前沿技术的探索,推动着产品的创新。

工业和信息化部部长苗圩在“部长通道”回应“5G牌照何时发放”时称,“很快了”!

vivo通信研究院总经理秦飞在公开场合表示,vivo作为头部企业,有义务推进5G的快速发展。据了解,vivo的首批5G手机价格将接近成本价售卖,以降低初期5G手机的体验门槛。华为作为5G国内厂商的领头羊也发声表示,5G手机定价相对激进,华为第一款5G手机考虑的肯定不是盈利。就在前几天,华为发布的首款5G手机Mate
20 X,售价为6199元。中兴通讯Axon 10
Pro5G版定价为4999元。比起此前预测动辄过万的5G手机价格,首批5G手机的价格明显降低,这也让此前一直观望不敢下手的消费者有了一丝换机的信心。

至于应用型人才,就数量而言,比研究型人才要多得多。这些人才通常至少是理工科背景的硕士或者博士,从事数据科学或者算法工程师这类工作,他们为产品的最终落地而服务。

从这场盛会中,人们已可以窥探到5G正在走进我们的生活。我国积极启动5G技术研发试验,对加快5G技术和产业成熟起到了重要的推动作用。目前,我国5G技术研发试验第三阶段测试工作基本完成,5G基站与核心网设备已达到预商用要求。此外,在近日举行的2019年世界移动大会上,我国手机厂商小米、一加等相继发布了5G智能手机,就此,5G基站、核心网、终端都已经准备就绪。

市场研究公司Canalys预测,到2023年,5G手机的销量将达到大约8亿部,占有51.4%的市场份额。其中,中国占比为34%。5G手机的售价越亲民,用户更换5G手机受价格影响的因素就会越小,这对5G手机的普及具有重要意义,同时,还会为持续低迷的手机市场注入新的动力。

这类人才需要有扎实的数理统计功底和编程能力(包括算法和性能调优),对产品也需要有一定程度的了解。一个只懂产品却不能动手,或者不懂产品只照着别人所说而写代码的人,都不能称之为理想的AI与大数据人才。除了这些硬功夫外,如何与人沟通、领导团队、管理上下级期望、如期完成工作,也是十分重要的环节。

而“练成”5G,并非一朝一夕之功。大唐移动自2011年起就开展了5G的研究工作,这么多年一直在推动5G向前发展,在5G关键技术、标准化、产业推进、生态构建等方面做出了突出的贡献。

随着5G网络的进一步铺开,更换5G手机其实是一种必然。“4G到5G,手机号码是可以不换的,手机卡也可以不换,但手机是一定要换的。”对于公众切身关心的,5G手机应该什么时候换,中国联通研究院院长张云勇的建议是,“如果不是特别着急的话,可以明年上半年再换。如果特别急、不差钱的话,今年下半年也可以换。”他认为,到2022年时我国或将有一半人使用5G手机。

当然,顶尖的人才,除了具备上述能力外,还需要具备在不确定性中决策的能力,比如如何通过数据确定产品该做什么,不该做什么,使用什么技术栈,怎么高效实现整个流程管理,如何评估产品,确定产品迭代方向,怎么跨部门协作调动资源完成整个项目等。这类能带领一个较大团队打出胜仗的人才,在市场上屈指可数,他们一般也因此得以在大公司担任重要职位。

2019年被认为是5G商用元年。中国信科已经做好了“坚决打赢5G攻坚战”的准备。大唐移动总经理孙晓南在新年寄语中曾表示,2019年是5G预商用的关键时期,大唐移动将发挥其在移动宽带等核心技术上的优势,引领技术标准的制定,构筑信息通信领域的新高地。抓住机遇,继续为全球5G发展与商用做出不懈的努力,为中国企业在国际ICT市场竞争中提升竞争力做出积极贡献。

5G套餐推动商用加速落地

至于经验稍浅的,比如刚毕业或者工作仅仅2~3年的人,他们通常能把别人布置的任务做好,但缺乏思考深度和整体性。不过这些侧重写代码或做分析的,也是公司不可或缺的人才,培养几年,一定会有优秀者冒出来,这部分人在美国被称为Individual
Contributor,主要担任技术类职位。

为5G做好全面准备

业内人士认为,随着下半年5G建设全面铺开,明年起有望迎来新一波智能手机5G升级和换机热潮。若想推动用户更换5G手机,除了网络之外,运营商的5G套餐也得跟得上才行。众所周知,5G网络下下载一部2GB的高清电影只需几秒钟,5G这么“费”流量,那么用户到底能否承受5G网络产生的流量费用呢?对此,中国移动副总裁简勤表示,5G流量单价并不会高于4G单价。

企业如何找到人才

2019开年,中国的5G进程就又上了一个新台阶。

然而“买得起手机不见得使用得起流量”也是用户更换5G手机的一大疑虑。从国际上已公布的5G无限流量套餐的价格来看,韩国运营商SKT的价格是770元/月,美国运营商Verizon的价格是706元/月,德国运营商德国电信的价格是658元/月,澳大利亚运营商Optus的价格是482元/月,芬兰运营商Elisa的价格是379元/月,可见各国5G流量资费价格均相对较高。

合适的人才通常拥有优秀的背景,比如亮眼的学历、顶级公司的工作经历、带领过重大项目等。通过这些大致可以判断候选人应该放在企业的什么位置上。

1月23日,IMT-2020推进组正式发布了“5G技术研究试验第三阶段总结”,按照进度,包括中国信科、大唐移动在内的五家参与实验的厂商在2018年第四季度已经完成了SA架构室内、外场测试,测试内容按照先单设备、后互操作,先室内,后室外的顺序有序进行,2019年将开启终端测试和互操作测试。

值得注意的是,中国的运营商陆续公布了5G体验套餐。中移动是最早给出5G套餐参考的运营商,它的5G统一测试套餐内容为每月200G流量,1000分钟语音和100条短信。目前只提供给中国移动5G友好客户使用,并没有对外的资费标准。中国联通的5G体验套餐是提供给在本月以及下个月月内新购买5G手机的用户。达标办理的人将能获得每月100GB
4G/5G统一流量,其中在5G连接下能达最高1Gbps的下行速率。体验包只包含流量,没有语音和短信,每部终端可以免费办理一次体验服务,该5G流量包会在9月底失效。中国电信取消了达量限速套餐,并且江苏、上海、北京等省市推出了“5G体验包套餐”,可享受每月赠送的100G大流量,体验期为两个月。拥有5G手机的中国电信用户,插入原有4G卡,根据提醒设置后,即可畅享5G高速网络。

对于研究型人才,企业通常可以去学校招聘、通过导师推荐或者学术会议交流来认识。对于应用型人才,尤其是核心候选岗位,可能最靠谱的方式,是通过朋友介绍或者招揽以前有过交集的人才。

这表明5G试验已经进入了后半程的“冲刺阶段”,大唐移动也正在奋力推进5G产业的发展,且初显成效。在大规模天线、超密集组网等关键技术上实现全球领先,在无线、云平台、核心网、测试仪表等全领域产品也已经实现了全面布局。

新推出的5G手机价格大幅降低,下半年即将陆续登场的5G新机,一方面是为了让越来越多的人能够使用5G手机,同时也能够帮助运营商快速调整网络,加快5G网络建设;另一方面,手机厂商也需5G的机会带动新一波的换机需求,带动销量提升。

另外,笔者认为,通过猎头、各种会议、职业社交网站,也是企业发现人才不错的渠道。当有了目标候选人以后,企业代表可以通过发邮件甚至约出来喝咖啡面对面沟通,更好地增进彼此的了解和信任。这种方式在美国硅谷颇为常见,企业常常主动邀请候选人前往公司参观,和高管以及团队主要成员沟通,让候选人了解公司的方向和对人才的态度,打消候选人的顾虑。毕竟对于人才而言,跳槽也是有风险的,尤其是比较资深的员工,自然不希望去一个不适合自己的地方,浪费几年宝贵时光。

2018年,大唐移动发布了具备商用能力的序列齐全,功能完备的5G产品。全系列5G设备及配套解决方案,包括核心网、云化网管、BBU、Massive
MIMO AAU(3.5/4.9GHz 64通道;3.5GHz 16通道)、Pad RRU、pico
RRU、毫米波等。

尽管在5G商用早期,5G套餐的价格不会非常便宜,但从长远来看,5G流量价格持续下行是必然趋势。随着提速降费的进一步推进,携号转网又将在全国展开,5G资费基础价格应该不会超出消费者预期。

候选人的情况一直在变,给候选人良好的面试体验,有助于吸引优秀人才的注意。当然,笔者认为,企业还要尊重每位候选人的时间和诚意,对候选人而言,除了思考薪酬、抱负的实现、自己的研究兴趣和企业氛围都是需要重点考量的因素。

在标准层面,大唐移动长期参与ITU、3GPP等标准组织并在其中担任多个领导职位,其中所担任ITU
5G技术评估组主席是ITU
5G标准核心岗位。在近几年5G标准化过程中,新提交的5G标准化文稿超过5000篇,拥有5G专利近3000篇,多项专利进入5G核心规范。大唐移动已经成为5G标准的引领者和核心专利的主要拥有者。这些知识产权的积累将为我国5G产业发展和持续进步提供了重要支撑与保障。

除此之外,当前5G应用较少,4G网络基本能满足用户的日常使用需求,用户升级愿望不强。这些问题都会随着5G的进一步商用迎刃而解。回想当初3G变4G,用户也经历过一段时期的流量高资费阶段,这次5G时代的领跑,从用户角度看,从认知到接受再到使用都会有个过程,从运营商角度看,如何平衡5G高昂的建设费用与保证5G服务方面也需要不断探索前进。

企业如何组建数据科学和AI团队

在5G产业化方面,大唐与烽火在5G已加强了全面战略合作,在无线网、核心网、传输网、可信云平台等方面研发端到端解决方案,2018年已经具备端到端预商用能力。2019年,将继续开发2.6/3.5/4.9GHz等多频段、系列化的室内外5G基站产品,支持SA/NSA组网,全面支持5G商用。

无论是初创科技公司,还是企业数字化转型,都涉及组建数据科学或是人工智能技术团队。笔者认为,组建AI团队不是件容易的事,一方面,优质的AI人才在当今依旧比较稀缺,另一方面,优秀的AI人才对于技术和商业的要求都比较高。

在5G生态合作方面,2018年以来大唐移动与高通、是德科技等产业链合作伙伴,积极构建了终端、芯片、网络、业务应用、测试仪表等5G产业生态圈,打造无线与传输融合、移动边缘计算等特色方案。同时参与了运营商5G规模试验和5G业务示范项目,与运营商一道推动5G发展。

从技术层面来说,计算机编程和架构能力以及数学和统计能力等都是必不可少的。优秀的AI领导型人才在市场上极度稀缺,因为他们需要对前沿研究和商业应用都在行,在AI研究院担任高管的,一般都是在美国知名公司任职过,有海外优秀学术背景的人才。

迎接5G商用时刻到来

作为新学科,AI有很多难题需要解决,也有很多未开发的处女地等待挖掘,必要的研究能力当然是不可或缺的,但是光发学术论文还不够,领导型人才还需要知道怎么落地,以多大成本落地,并预知未来的技术风险和挑战。比如,对于一些工业AI场景,是用云服务还是边缘计算,如何确定产品难度和后期开发成本,怎么迭代和扩展等,都需要通盘考虑。领导型人才每天需要面对很多选择,而每个选择都会直接影响后期选择和投入。这些本事需要从非常有经验的业界大牛那儿获取,找到那些人也只是第一步。

谈到5G网络,大多数人可能还只是停留在5G只是比4G的理解上。事实并非如此,5G的高性能不光体现在速度上,在时延和移动性能上,都表现出了“更高、更快、更强”。

当找到这些AI人才后,企业还要充分放权。这类人才通常有很强的人脉,通过他们举荐人才并组织团队,相对企业自己动手要容易得多。一些有抱负的人才也会因为这类领袖型人才的加盟而加盟,形成羊群效应。以笔者在美国的经验看,很多优秀的年轻人选择谷歌等公司也是因为期待加入大牛的麾下。

5G的这些特性将激发更多的业务和应用落地。中国信通院方面表示,预计2020至2025年间,5G商用将直接带动信息消费8.2万亿元,其中智能手机、可穿戴设备等终端产品的升级换代将释放4.3万亿信息消费空间。

当然,组建优秀的数据科学和AI团队不得不提的还有资金。这方面,硅谷很多优秀的公司很舍得投入。当招聘的员工背景优秀、聪明且动手能力很强时,人才就成了类似谷歌这类公司的最大护城河。

大唐移动深知业务应用在5G生态圈中的重要性,因此加大投入成立了专门的业务团队拓展5G应用,并与合作伙伴成功孵化了车联网、沉浸式VR全景直播等垂直领域的落地应用。

组建团队只是第一步。如何把团队拧成一股绳,变成一支能打胜仗的部队呢?这就要考验领导型人才的智慧、公司的激励机制和人才培养机制了。

以车联网为例,车联网被视为5G垂直行业应中最为典型也是最早的应用。大唐移动在2013年业界首个提出了LTE-V技术概念,经过几年的研发,目前已经成为车联网领域的领先技术方案,该技术将利用5G更高性能实现5G智能驾驶的业务拓展。

企业如何培养人才

2017年,大唐发布了全球首款基于自研芯片的LTE-V2X商用模组,实现了智能网联汽车产业界商用化LTE-V2X通信模组“零的突破”。在2018年11月全球首例三跨互通测试中,参测的11家整车厂和8家终端提供商中,分别有8家和6家采用大唐的C-V2X解决方案。

笔者看来,培养人才可以从以下三方面去实施。

此外,大唐移动积极参与工信部主导的5G规模技术试验,在湖北武汉建设了百站以上规模的5G网络;同时积极参与发改委5G规模组网建设以及应用示范工程,探索车联网、视频融合、智慧工厂等行业应用与5G的融合,还与三大运营商开展了众多5G联合试点工作,实现了在厦门、重庆等地的车联网引用落地。

首先,企业可以尝试让员工做一些比自己级别高一级的工作。谷歌等公司在这方面就做得非常出色,谷歌员工的成就感来源于自己的工作对产品和业务的影响力,感受到的影响力越大,就会越主动承担责任。所以,给员工一部分比自己级别高一级的工作,会整体上扩大项目和工作的影响力。

为了让业界更清晰的看到5G业务应用的未来,大唐移动在2018年6月MWC上海展期间发布了《5G业务应用白皮书》,围绕5G三大典型应用场景,选取与5G结合点较强的十大应用领域,其中包括赛事/大型活动、教学培训、景点导览、视频监控、网联智能汽车、智能制造、智慧电力、无线医疗、智慧城市和产业园区等;分别从四大维度展开,阐述对5G业务价值和商业模式的理解,打造5G业务落地的示范效应,为5G在垂直行业的应用指明发展方向。
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其次,企业要决心放权,相信员工的能力和责任心。当然,在给他们更大挑战的同时,也要帮助他们解决困难,必要的沟通和鼓励是必不可少的,比如,定期组织培训、读书小组活动、安排员工出去开会和同行交流,让他们感觉到在企业里可以学到东西,感觉到企业在他们身上花了真金白银,并因此增加员工对企业的认同感。

最后,企业要营造一个公平的激励机制。企业对员工工作的认同体现在工资、奖金和晋升上,创造一个公平的激励机制不可或缺,最好需要晋升委员会的介入。晋升委员会的成员大多数都是资深的领导型人才,在审批激励机制与晋升时,要确保独立性,有必要的话还可以设立答辩环节。这类似于博士论文答辩,候选人需提交相关材料和代码以证明自己在各个方面都已经准备好承担下一级的任务。

可以预见,在未来几年内,企业对大数据和AI人才的需求会越来越大。企业应该多花点时间寻找适合自己的人才,并通过有效的机制把团队管理好,让团队更好地创造价值。

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