工资科劳动管理员安全生产责任制,加强档案安全保管意识

by admin on 2019年11月27日

工资科劳动管理员安全生产责任制

工资科住房公积金管理人员安全生产责任制

工资科档案管理员安全生产责任制

工资科劳动管理员要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,做好人力资源的合理配置和管理工作,在工作中尽职尽责。工资科劳动管理员必须熟练掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识,切实搞好人力资源的管理工作。

贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针。加强安全生产的规范化、制度化、法制化建设,增强住房公积金管理人员的责任感、使命感,消除职工在生产过程中的后顾之忧,保证住房公积金管理工作健康、有序的发展。

工资科档案管理员负责全矿工人人事档案的管理。

一、岗位责任

一、岗位责任

一、岗位责任

1、认真贯彻执行《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、煤矿“三大规程”和国家有关的各项法律及有关规定、指令。

1、认真贯彻执行《中华人民共和国矿山安全法》和《煤矿安全规程》。

1、根据兖矿集团人资发(2002)287号文《兖矿集团有限公司人事档案管理规定》各项内容,加强学习,不断提高思想觉悟和业务水平,加强档案安全保管意识。

2、根据生产工作的需要,负责定编定员工作。经常深入现场,熟悉生产工艺工程及安全生产状况;掌握劳动组织和人员配备情况,合理配备人员提出合理化建议,解决定员管理中实际存在的问题,善于考察分析人员构成是否合理,定员水平是否先进,是否符合安全生产的要求,充分发挥劳动组织在企业管理中的基础作用。

2、依据国务院《住房公积金管理条例》中的要求,逐月按时足额地缴纳职工个人住房公积金;职工个人在购房、自建住房时,积极住房帮助职工审批、使用职工个人住房公积金。

2、严格执行《保密守则》,杜绝一切失密泄密想象。

3、负责新录用工人的政审和体检;协助教育培训部门做好新工人分配前的素质教育和安全培训工作,对安全培训不合格人员不予安排工作。

3、注意办公室的防火、防盗的管理工作。

3、随时接受入册工人的档案材料并检查是否齐全、完整、并及时归档。

4、负责下岗职工的再就业培训,上岗前的安全教育,考试考核,妥善安置等工作。

二、责任追究

4、档案材料每月集中转递一次。转递时按机密级文件转递,保证档案材料安全转递。

5、负责工人职业技能鉴定、考核;组织报批工人初、中、高级工、技师的资料,同时负责工人技师的考核、晋升、聘任及平时管理工作。

1、出现下列情况之一的,追究管理人员的责任。

5、收集整理和鉴别应归档的各种材料并及时归档,保证职工档案材料健全、完整。

6、负责自谋职业及辞退人员审查报批。及时办理自谋职业的交纳养老保险手续和合同手续;对辞职人员及时办理解除劳动合同通知书。

不按标准规定缴纳职工个人住房公积金的,而影响安全生产的;

6、熟悉档案材料存放位置和使用的检索工具,并不断健全登记统计制度,逐步实现微机管理。

7、按照本矿调动管理规定,对调动人员严格把关。负责职工的调出、调入、内部调动,并及时做好记录,报矿研究批准。经研究批准内部调动的人员必须进行安全教育培训。

在职工个人购房、自建住房审批个人住房公积金过程中,不按规定办理而影响安全生产的;

7、凭单位介绍信查阅档案,查阅时不准涂改、污损、折卷、圈注,不经批准不得摘抄和复制。

8、做好长病、长伤的管理工作。负责对长病、长伤人员每季度安排一次查体。对能恢复工作的首先进行上岗前安全培训,考核合格后方可安排工作。

由于管理人员的失误在办公室发生火灾的,而影响安全生产的。

8、保证各种安全措施有效、齐全,保证做到“六防”。

二、责任追究

2、以上责任,视情节轻重,给予批评教育,警告,直至调离工作岗位。如触犯法律要追究刑事责任。

9、档案橱柜和档案材料要按顺序排列整齐。

有下列行为之一的,给予工资科劳动管理员批评、教育;造成后果的,扣除当月奖金。

10、保持档案室内干燥、卫生、整洁。

新工人上岗前未进行安全教育培训的;

二、责任追究

转岗人员未能及时进行转岗培训和安全教育的;

有下列行为之一的,视情节轻重,给予工资科档案管理员经济处罚或行政处分。

对领导安排的工作不按时完成的。

发现阅档者涂改档案内容不予制止的;

档案室发现安全隐患,不及时排除的;

不按机密级转递档案造成档案材料丢失的。

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